ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор закладу
_____________О.Лобунська
"___"____________2022р.
ПОГОДЖУЮ
Голова профспілкового комітету
_______________Н. Кисіль
“___”____________2022 р.

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

дня працівників Ліцею імені Т. Г. Шевченка

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
Ці правила поширюються на всі структурні підрозділи закладу і підлягають обов’язковому виконанню (структурні підрозділи: загальноосвітня школа І-ІІ ступенів, гімназія ІІ-ІІІ ступеню, початковий спеціалізований мистецький заклад “Школа мистецтв”, малий обслуговуючий персонал, навчально-допоміжний персонал).
1. Метою правил є забезпечення високої трудової, виконавської дисципліни працівниками закладу через визначення і свідоме засвоєння норм та положень, встановлених чинним трудовим законодавством та правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу.
2. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, розв’язує директор у межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковими комітетами закладу.
ІІ. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
1. Згідно Статуту в закладі встановлено 5-денний робочий тиждень.
Субота є днем інтелектуальних, естетичних, спортивних, розвиваючих виховних заходів згідно виховного та навчального планів закладу. Усі працівники, задіяні на роботі у вихідний день, мають інший вихідний день у канікулярний період.
У разі виробничої необхідності в період зимового відліку часу частина навчальних занять у школі мистецтв може бути перенесена згідно розкладу уроків на першу половину дня в суботу.
Робочий час педагогічних працівників визначається розкладом згідно тарифікації і посадовими обов’язками, покладеними на них Статутом закладу та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Облік явки на роботу здійснюється вахтером та заступниками з навчально-виховної роботи, заступником директора з господарської роботи. Тарифікаційне навантаження педагогічних працівників на наступний рік встановлюється директором закладу за згодою з профспілковим комітетом.
При цьому враховуються:
- кваліфікація вчителя;
- його рейтинг в учнівському, батьківському, педколективі;
- у педагогічних працівників, як правило, повинна зберігатись наступність класів;
- навчальне навантаження молодих спеціалістів, прийнятих на роботу після закінчення ВУЗу, повинно бути не менше тарифікаційної ставки;
- неповне навчальне навантаження встановлюється письмово за згодою педагогічного працівника.
3. Розклад занять складається на умовах педагогічної доцільності з дотриманням санітарно-гігієнічних норм та погоджується з профспілковим комітетом закладу, Радою закладу, міською СЕС.
Бібліотекарю закладу надаються 2 методичні дні на місяць (2, 4 четвер місяця) для проведення санітарних днів.
4. Тривалість робочого дня адміністрації закладу, бухгалтерії, педагога - організатора дорівнює восьмигодинному робочому дню ( з 8:00 до 16:30) з 0.30 годинною перервою з 12:00 до 12:30.
5. Тривалість робочого дня малого обслуговуючого персоналу дорівнює 8-годинному робочому дню з 0.30 год., 1 год. Обідня перерва штатних працівників триває з 12:00 до 12:30, решти працівників визначаються розкладом занять. Перерва лаборанта кабінету інформатики, інженера – електроніка, секретаря, головного бухгалтера, бухгалтера, бібліотекаря закладу 15 хв. через кожну астрономічнугодину.
6. Тривалість робочого дня сторожів визначається графіком змінності, затвердженим директором, погодженим профспілковим комітетом .
7. Тривалість робочого дня лаборанта фізичного кабінету, звукорежисера, костюмера, настроювача музичних інструментів становить з розрахунку 4 год на день. Тривалість робочого дня бібліотекаря закладу становить 8 год. з 0.30 год. перерви (8:00 – 16:30).
8. Робота у святкові та вихідні дні заборонена.
9. Чергові адміністратори, інший педагогічний та технічний персонал, який відповідає за початок робочого дня, з’являються на робочих місцях за 15 хв до його початку та завершують роботу через 15 хв після її закінчення.
10. Тривалість робочого дня в період канікул визначається педагогічним навантаженням до початку канікул.
11. Чергування педагогічних працівників визначається відповідним графіком, затвердженим директором за погодженням профспілковими комітетами.
12. Тривалість робочого дня вихователів ГПД визначається 30-ти годинним робочим тижнем ( відповідно до затвердженого графіка). 1-4 кл. – 11:00 -17:00 ( 1 год. щодня надається для методичної роботи вихователям групи продовженого дня)
13. Тривалість робочого дня практичного психолога та соціального педагога визначається 40 годинним робочим тижнем (8:00 – 16:00 з 0,30 годинною перервою), 20 з яких відводиться на рейтингове діагностування, корекційно-розвиваючу роботу і 20 годин на підготовку до проведення соціальних заходів, які можуть використовуватись за межами навчального закладу, використовуючи методичний день.
14. Тривалість робочого дня педагогів, які працюють в 1 кл. визначається з розрахунку педагогічного навантаження .
15. Встановити 38-ти годинний робочий тиждень для жінок, які мають дітей до 14 років (четвер 8:00 – 15:30, п’ятниця 8:00 – 15:30)
16. Графік надання щорічних відпусток визначається директором за погодженням з профспілковим комітетом.
17. У робочий час забороняється:
- відволікати педагогічних працівників від виконання їх безпосередніх обов’язків;
- відволікання учнів для виконання робіт, не пов’язаних з навчальним процесом;
- покидати заклад без дозволу на те директора та безпосереднього керівника.
18. Закінчення занять у 1-4 класах згідно розкладу, але не пізніше 13:00 (І зміна) та 16:00 (підзміна), у 5-11 класах не пізніше 15:30, у школі мистецтв не пізніше 18:10 і 17:10 в осінньо-зимовий період, група продовженого дня 17:00.
19. Допуск до роботи педагогічного та технічного персоналу здійснює директор за наявністю документів про проходження щорічного професійного медичного огляду.
20. Палити, вживати алкоголь у закладі забороняється.
21. Тривалість роботи працівників напередодні святкових і неробочих днів скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
ІІІ. Перерви
1. Перерви в закладі визначаються розкладом занять та дзвінків і відповідають санітарно-гігієнічним нормам.
2. Прийом їжі в їдальні відбувається на великих перервах, а також у зручні для педагогів години; малий обслуговуючий персонал приймає їжу під час обідньої перерви.
ІV. Призначення та звільнення
1. Призначення педагогічних працівників на роботу та звільнення здійснює директор згідно чинного законодавства.
2. Призначення інших працівників закладу здійснює директор згідно чинного законодавства.
3. Педагогічні працівники закладу мають право на роботу за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
4. Перевід на іншу посаду, виконання додаткових обов'язків, не передбачених посадовою інструкцією, здійснюється відповідно до поданих заяв на ім'я директора закладу.
V. Усунення від роботи
1. Усунення від роботи здійснює директор або заступник директора з навчально-виховної роботи з відома директора.
2. Працівника закладу може бути усунено від роботи, включаючи заняття у випадках: здійснення ним злочину, появи на робочому місці в нетверезому стані, застосування фізичного насильства до учня, у випадку травмування учнів, в силу хворобливого стану, що робить недоцільним проведення занять, відсутності довідки про проходження професійного медичного огляду.
3. Проведення занять, що створюють загрозу життю та здоров’ю учнів, припиняється.
4. Всі усунення оформляються наказом по закладу.
VІ. Заохочення
1. За зразкове виконання службових обов’язків, новаторство в праці, значні досягнення в реалізації навчально-виховного процесу, поліпшенні матеріально-технічного стану закладу до працівників можуть застосовуватись заохочення згідно чинного законодавства.
2. За досягнення високих результатів у навчанні та вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, грамотами та іншими формами заохочення
VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни
1. За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі заходи дисциплінарного стягнення:
- догана;
- звільнення.
3. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.3, 4, 7, 8 ст. 40,
ст. 41 КЗпП України.
3. Дисциплінарне стягнення до педагогічних працівників застосовується директором закладу.
Обговорено на зборах трудового колективу НВО "Олександрійська гімназія
ім. Т.Г. Шевченка - ЗНЗ І - ІІ ступенів - школа мистецтв".
Протокол № 4 від “29” серпня 2019 р.
2021 - 2022 н.р.